PusatDapodik
Home Berita Gaji PPPK Naik 8%, Siap-siap Terima Gaji Segini di Bulan April 2024

Gaji PPPK Naik 8%, Siap-siap Terima Gaji Segini di Bulan April 2024

IMG 202404105 174404724 copy 1953×1200

Pusatdapodik.com Gaji PPPK Naik 8%, Siap-siap Terima Gaji Segini di Bulan April 2024 – Salah satu pilihan karier yang semakin diminati di Indonesia, selain menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS), adalah menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Kabar gembira datang bagi para PPPK, karena pemerintah telah mengumumkan kenaikan Gaji PPPK sebesar 8 persen yang akan mulai diberlakukan pada bulan April 2024. Presiden Jokowi secara resmi mengumumkan peningkatan ini dalam pidato pembacaan Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (RAPBN) 2024 pada tanggal 16 Agustus tahun sebelumnya.

Gaji PPPK Naik 8%, Siap-siap Terima Gaji Segini di Bulan April 2024

15e
Gaji PPPK Naik 8%, Siap-siap Terima Gaji Segini di Bulan April 2024

Kenaikan gaji bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) telah diatur secara resmi melalui Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 11 Tahun 2024. Agar lebih mudah dipahami, berikut adalah daftar besaran gaji PPPK yang telah mengalami peningkatan sebesar 8 persen, yang terbagi dalam berbagai golongan:

1.      Golongan I

Golongan I, yang merupakan golongan terendah dalam struktur gaji PPPK, kini memiliki rentang gaji mulai dari Rp1.938.500 hingga Rp2.900.900. Meskipun merupakan golongan dengan gaji terendah, peningkatan 8 persen ini merupakan dorongan yang signifikan bagi para pegawai di tingkat ini, membantu mereka dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan meningkatkan kesejahteraan mereka.

2.      Golongan II

Untuk golongan II, yang sedikit lebih tinggi dari golongan sebelumnya, kenaikan gaji mereka juga cukup berarti. Rentang gaji baru mereka adalah antara Rp2.116.900 hingga Rp3.071.200, memberikan pengakuan yang lebih baik terhadap tanggung jawab dan kontribusi yang mereka berikan dalam struktur organisasi.

3.      Golongan III

Golongan III, dengan kenaikan gaji dari Rp2.206.500 hingga Rp3.201.200, menyediakan insentif tambahan bagi para pegawai yang berada di tingkat ini untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Ini juga dapat mendorong motivasi untuk pengembangan diri dan pencapaian yang lebih tinggi.

4.      Golongan IV

Peningkatan gaji bagi golongan IV, dengan rentang baru dari Rp2.299.800 hingga Rp3.336.600, mencerminkan peningkatan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh individu di level ini. Ini dapat memotivasi mereka untuk terus memberikan hasil yang lebih baik dalam lingkungan kerja mereka.

5.      Golongan V

Golongan V, dengan kenaikan gaji mencapai Rp2.511.500 hingga Rp4.189.900, menunjukkan penghargaan yang lebih besar terhadap tingkat pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh para pegawai di golongan ini. Ini juga dapat membantu dalam mempertahankan bakat dan keahlian yang berharga dalam organisasi.

6.      Golongan VI

Bagi golongan VI, kenaikan gaji mereka menjadi Rp2.742.800 hingga Rp4.367.100, memberikan apresiasi yang lebih besar terhadap tanggung jawab tambahan dan keterampilan khusus yang seringkali dimiliki oleh anggota golongan ini. Ini bisa menjadi insentif yang kuat untuk terus meningkatkan profesionalisme mereka dalam melaksanakan tugas-tugas yang semakin kompleks.

7.      Golongan VII

Golongan VII, dengan rentang gaji yang sekarang mencapai Rp2.858.800 hingga Rp4.551.800, mungkin melibatkan individu yang memiliki tanggung jawab manajerial atau spesialisasi tertentu dalam bidang mereka. Kenaikan gaji ini mungkin mencerminkan kebutuhan untuk mempertahankan dan mendorong kepemimpinan yang kuat dan keahlian khusus dalam organisasi.

8.      Golongan VIII

Golongan VIII, dengan kenaikan gaji hingga Rp2.979.700 hingga Rp4.744.400, mungkin mencakup individu yang memiliki pengalaman luas dan tanggung jawab yang substansial dalam proyek-proyek atau program-program kunci organisasi. Peningkatan ini dapat membantu dalam mempertahankan dan memotivasi anggota tim yang sangat berharga ini.

9.      Golongan IX

Untuk golongan IX, yang rentang gajinya meningkat menjadi Rp3.203.600 hingga Rp5.261.500, mungkin terdiri dari individu yang memiliki peran penting dalam pengambilan keputusan strategis dan pelaksanaan kebijakan organisasi. Peningkatan ini mencerminkan pengakuan atas pentingnya peran mereka dalam mencapai tujuan jangka panjang organisasi.

10.  Golongan X

Golongan X, dengan rentang gaji baru dari Rp3.339.100 hingga Rp5.484.000, mungkin mencakup individu yang memiliki tanggung jawab yang luas dalam mengelola sumber daya manusia, anggaran, atau program-program besar. Peningkatan ini dapat membantu dalam memastikan bahwa para pemimpin di tingkat ini merasa dihargai dan termotivasi untuk terus memberikan kontribusi yang berarti.

11.  Golongan XI

Bagi golongan XI, dengan rentang gaji yang sekarang berkisar antara Rp3.480.300 hingga Rp5.716.000. Kemungkinan melibatkan individu yang memiliki peran strategis dalam pengembangan kebijakan, perencanaan, atau pelaksanaan proyek-proyek penting. Peningkatan ini dapat menjadi pengakuan terhadap tanggung jawab yang semakin besar dan kompleksitas tugas yang diemban oleh anggota golongan ini.

12.  Golongan XII

Golongan XII, dengan kenaikan gaji hingga Rp3.627.500 hingga Rp5.957.800. Mungkin terdiri dari individu yang memiliki tanggung jawab tingkat tinggi dalam mengawasi operasi atau unit kerja penting dalam organisasi. Peningkatan ini mencerminkan pengakuan atas kontribusi yang substansial yang mereka berikan dalam menjaga kelancaran operasional organisasi.

13.  Golongan XIII

Untuk golongan XIII, dengan rentang gaji yang ditingkatkan menjadi Rp3.781.000 hingga Rp6.209.800. Mungkin melibatkan individu yang memiliki peran kepemimpinan senior atau kepala unit yang bertanggung jawab atas keseluruhan kinerja departemen atau divisi. Peningkatan ini mencerminkan pentingnya peran mereka dalam mencapai tujuan strategis organisasi.

14.  Golongan XIV

Golongan XIV, dengan rentang gaji baru antara Rp3.940.900 hingga Rp6.472.500. Mungkin mencakup individu yang memiliki tanggung jawab tingkat tinggi dalam merencanakan dan mengimplementasikan inisiatif strategis organisasi. Peningkatan ini dapat membantu dalam memastikan bahwa para pemimpin tingkat tinggi ini merasa dihargai dan termotivasi untuk terus memberikan kontribusi yang signifikan.

15.  Golongan XV

Bagi golongan XV, dengan rentang gaji yang ditingkatkan menjadi Rp4.107.600 hingga Rp6.746.200. Kemungkinan melibatkan individu yang memiliki peran kunci dalam menyusun kebijakan organisasi, mengelola resiko, atau menjaga hubungan eksternal yang penting. Peningkatan ini mencerminkan nilai strategis dari peran-peran ini dalam mencapai visi dan misi organisasi.

Dan demikianlah, setiap kenaikan gaji dalam struktur PPPK mencerminkan evaluasi yang cermat terhadap nilai dan kontribusi yang dibawa oleh masing-masing golongan. Serta upaya untuk memastikan bahwa para pegawai merasa dihargai dan termotivasi untuk terus memberikan yang terbaik dalam peran mereka.

Comment
Share:

Ad